시간선택제 일자리 확산을 위한 여성 연구인력 인건비 지원

 

 

 

 

중기 시간선택제 여성 연구인력 인건비 지원

 

 

 

정부가 시간선택제 일자리 확산을 위해 산업현장에서 필요한 여성 연구 개발 인력의 인건비 일부를 지원한다.

 

정부는 7일 한국과학기술회관에서 산업통상자원부, 여성가족부, 미래과학부, 여성과학기술단체총연합회 등으로 구성된 ‘산업현장의 여성 R&D 인력 확충을 위한 민관협의체’ 회의를 개최하고 이같은 내용의 계획을 발표했다.

 

이번 발표는 국가정책조정회의와 지난해 11월 업계 간담회에서 산업부, 여가부, 미래부 공동으로 발표한 ‘산업현장의 여성 R&D인력 확충방안’의 후속조치다.

 

우선 육아부담 연구원의 경력단절 문제 해소를 위해 시간선택제 근무 중소·중견기업의 연구원에 대한 R&D 인건비 지원 허용을 위한 R&D규정을 3월 중 개정한다.

 

하반기에는 대체인력 풀(Pool) 5000여명과 과학기술인 협동조합 DB를 구축하고, 기관혁신 지원을 통한 일-가정 양립 일자리 모델을 확산한다.

 

또 테크노파크와 산단 등에는 기업 수요조사(6월) 등을 통해 단계적으로 공동직장어린이집 설치를 확대할 예정이다.

4월에는 R&D 경력복귀 지원 시범 프로그램을 신설해 경력단절 연구원의 재취업을 지원한다. 과학기술전공 여성대상 취업지원서비스를 지원하기 위한 ‘경력개발형 새일센터’도 지정·운영한다.

 

기업의 고용확대 여건 조성을 위해 여성 연구원의 참여비중이 높은 기업에 대한 R&D 가점점수를 현재 2점에서 5점으로 상향조정한다.

 

R&D 사업에 여성 연구원의 참여 비율이 5% 미만인 기업에는 여성 인력 활용계획서의 제출을 요구하고 지역특화산업 육성사업의 대상 기업 선정 때 ‘가족친화인증기업’을 우대한다.

 

여성과학기술인지원센터의 16개 시·도 지역사업단을 통해 지역 기업이 200명의 여대생을 인턴십으로 채용하도록 지원한다.

아울러 경제계, 산업계, 학계, 언론계, 문화계 등 각계각층의 관련 민간 전문가 100인 내외로 여성공학인 고용포럼을 구성·운영한다.

 

정부는 차세대 여성 기술인력에게 롤모델을 제시하고 산업현장에는 여성 기술인의 우수성을 홍보하기 위해 여성과학기술단체 등의 추천을 받아 고산(타이드인스티튜트 대표), 신우성(한국바스프 회장), 조혜성(LG화학 상무) 등 10명을 홍보대사로 선정했다.

이들은 향후 여성과학기술단체, 기업, 대학 등에서 추진하는 포럼, 학술대회, 정책토론회 등 각종 행사에 참여해 강연과 토론을 실시할 예정이다.

 

산업부 관계자는 “민·관협의체, 여성공학인 고용포럼 등 다양한 노력을 통해 여성연구원이 산업현장에서 적극 고용될 수 있는 사회적 분위기를 조성해 나갈 것”이라고 말했다.

 

문의 : 산업통상자원부 산업기술개발과 044-203-4523

 

자료 : 산업통상자원부